| 问题 | 劳动纠纷的和解方式有哪些？ |
| 释义 | 劳动争议的解决方式主要包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议的范围涵盖了确认劳动关系、工资福利、辞退和自离等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 一、劳动争议的解决方式 1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、劳动争议主要包括哪几个方面 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行发生的争议; 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议事项。 三、劳动争议的范围是什么 按照《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和发生的争议; (3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议; (7)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动争议的解决方式多样，包括调解、仲裁和诉讼三种途径。调解可通过劳动争议调解委员会实现，仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责，而诉讼则需通过人民法院解决。劳动争议的范围主要涵盖劳动关系确认、合同履行、解除及各项权益争议等多个方面。根据相关法律法规，劳动争议的解决范围还包括退休后的养老金追索等其他问题。无论采取何种方式解决劳动争议，当事人都应遵守相关决定并履行相应义务。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
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