| 释义 |
《劳动合同法》对试用期工资的最低标准进行了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。约定试用期工资时应体现同工同酬原则。
法律分析
《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
拓展延伸
土地使用权转让起诉的法律依据及相关法律规定
土地使用权转让起诉的法律依据是指在土地使用权转让过程中，当出现纠纷或争议时，当事人可以依据相关法律进行起诉。根据我国相关法律规定，土地使用权转让起诉的法律依据主要包括《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国合同法》等。其中，《土地管理法》规定了土地使用权转让的基本原则和程序，确保土地使用权的合法性和权益的保护。而《合同法》则规定了土地使用权转让合同的成立、履行和违约等方面的规定，为当事人提供了法律保障。在土地使用权转让起诉中，当事人可以根据这些法律依据，通过诉讼程序来维护自身合法权益。因此，了解土地使用权转让起诉的法律依据及相关法律规定对于当事人具有重要意义。
结语
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中约定的试用期工资高于此标准，则按约定执行，应体现同工同酬原则。土地使用权转让起诉的法律依据主要包括《土地管理法》和《合同法》，这些法律规定确保了土地使用权的合法性和权益的保护，当事人可以依据这些法律进行起诉，维护自身合法权益。了解相关法律依据对于当事人具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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