| 释义 |
首先正规的灵活用工平台肯定是合法的。
灵活用工结算平台其实就是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，针对企业佣金发放困难的问题，灵活用工结算平台为其量身定制了解决方案，实现任务共享、结算发放、完税开票。有政策的支持，其中包含了汇总代开、委托代征和核定征收支持，企业通过利用灵活用工平台就可以将企业的用工成本解决了。
灵活用工平台所带来的好处：
1、降低企业用工风险和成本；
2、薪酬结算灵活；
3、提高灵活度。
综上所述，灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。当然这只是其中一方面，企业也要从多方面综合考虑，比如运营规范、机制完善、口碑、合作企业以及在业内排名等，这样综合条件都比较优越的就是具备各种优势的综合平台。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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