| 问题 | 中介公司拖欠工资：应对策略 |
| 释义 | 中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。 法律分析 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 维权之路：应对中介公司拖欠工资的策略 在应对中介公司拖欠工资的情况下，维权之路显得尤为重要。首先，我们可以选择与中介公司进行协商，明确工资支付时间和方式，并要求书面确认。如果协商无果，我们可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件。同时，我们可以联合其他受害者，共同维权，增加声势和力量。此外，我们还可以寻求媒体曝光，通过舆论监督迫使中介公司履行义务。最后，如果以上措施无效，我们可以考虑诉讼，通过法院途径维护自身权益。维权之路并不容易，但坚持下来，我们有望获得应有的工资待遇，同时也能对中介公司的不法行为发出警示，保护其他劳动者的权益。 结语 维权之路并不容易，但坚持下来，我们有望获得应有的工资待遇，同时也能对中介公司的不法行为发出警示，保护其他劳动者的权益。根据《工资支付暂行规定》，我们可以通过与中介公司协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉等合理渠道来要求工资。在此过程中，我们应坚守法律原则，避免采取违规操作。通过维权行动，我们将为自己争取应有的权益，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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