| 问题 | 请假期间发生意外是否算工伤？ |
| 释义 | 请假期间发生意外一般不算工伤，但若在请假期间回公司处理公务或者上下班途中发生意外且符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明等情形应认定为工伤。 法律分析 请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。 拓展延伸 请假期间发生意外，雇主是否承担责任？ 在请假期间发生意外的情况下，是否雇主应承担责任取决于多个因素。首先，需要考虑请假期间的性质和目的。如果请假是因为工作原因而被授权的，那么雇主可能会承担责任。其次，需要评估意外事件与工作之间的因果关系。如果意外与工作有直接关联，雇主可能会被视为有责任。此外，还需要考虑请假期间是否符合法律规定的休假条件。如果请假符合劳动法规定的合法休假条件，雇主可能需要承担责任。最后，具体情况还需根据相关法律和劳动合同进行评估。因此，是否雇主应承担责任需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下请假期间发生的意外不算工伤。然而，在某些特定情况下，如请假期间回公司处理公务或请假前后在上下班途中发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。是否雇主应承担责任取决于请假性质、意外与工作的因果关系、法律规定的休假条件等多个因素。因此，具体情况需综合考虑并根据相关法律和劳动合同做出判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。 |
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