| 问题 | 保密协议违约后怎么处理 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 技术保密协议违约责任 技术保密协议违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签订了技术保密协议的，一般是约定了违约金的，一方违约，就需要支付一定的违约金。 保密协议能否约定违约金 用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 保密协议违约金10w合理吗 保密协议违约金10万元合理，但要求违约金的数额与造成的损失的差距在合理范围内。根据法律规定，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。 保密协议的违约金一般是多少 法律并未规定保密协议违约金的数额，但规定了违约金不得过分高于或低于实际损失。违约金标准法律规定为：1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 保密协议的违约责任有哪些 违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的违约责任。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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