| 问题 | 劳动仲裁不服怎么起诉 |
| 释义 | 劳动仲裁不服可向法院起诉，诉讼是最终程序，具有法律效力。劳动关系仲裁时效为一年，有正当理由可中止时效。劳动仲裁的步骤包括申请、受理决定、开庭通知、调解、裁决等。裁决作出后应及时送达裁决书。 法律分析 一、劳动仲裁不服怎么起诉 劳动仲裁不服如下起诉：当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。 二、劳动关系仲裁时效多长时间 劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 三、劳动仲裁的步骤 1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。 3.仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 5.在仲裁庭开庭裁决过程中，仲裁员根据案情适用如下程序：书记员查明双方当事人及代理人是否到庭，宣布开庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利、义务以及是否申请回避等情况;听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查;根据当事人的意见进行最后调解，达不成调解的及时休庭合议并作出裁决。 6.裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。 结语 劳动仲裁不服的起诉期限为收到仲裁裁决书之日起15日内，向同级人民法院起诉。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。劳动关系仲裁时效为一年，计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。劳动仲裁的步骤包括提出书面申请、仲裁委员会受理决定、开庭调解、裁决作出等。当庭裁决的需在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的则当庭发给裁决书。以上是劳动仲裁的相关流程和要点。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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