| 问题 | 经济补偿是否适用于劳动合同到期？ |
| 释义 | 劳动合同期满未续签，劳动者有权获得经济补偿。除非用人单位改变合同条件并获得劳动者同意，或按照法律规定解除固定期限合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系应以书面劳动合同为准，双方可以协商一致解除劳动合同。 法律分析 1.劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿。2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外;3.依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期并按照合同约定正常终止的，雇主不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期的终止是由于雇主原因或者存在特殊情况，如经济性裁员、企业重组或关闭等，劳动者可能有权获得经济补偿金。具体的经济补偿标准和计算方法可能根据国家、地区的劳动法规定有所不同。因此，在劳动合同到期后，雇主和劳动者应当根据当地法律法规，以及具体合同约定，来确定是否需要支付经济补偿金。建议在解决争议时，寻求法律专业人士的帮助，以确保权益的保护和合法权益的实现。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期并按照合同约定正常终止的，雇主不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期的终止是由于雇主原因或存在特殊情况，如经济性裁员、企业重组或关闭等，劳动者可能有权获得经济补偿金。具体的经济补偿标准和计算方法可能根据国家、地区的劳动法规定有所不同。因此，在劳动合同到期后，雇主和劳动者应当根据当地法律法规和具体合同约定，来确定是否需要支付经济补偿金。建议在解决争议时，寻求法律专业人士的帮助，以确保权益的保护和合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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