| 问题 | 劳务派遣单位违反劳动合同法规定 |
| 释义 | 劳务派遣单位违法行为受罚：劳动行政部门和相关主管部门要求其改正违法行为，情节严重者可罚款每人1000-5000元，工商行政管理部门需吊销其营业执照。 法律分析 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令劳务派遣单位改正违法行为，如果该违法行为情节严重的，劳动行政部门可以按每人1000元以上5000元以下的标准对劳务派遣单位处以罚款，同时要求工商行政管理部门吊销劳务派遣单位的营业执照。 拓展延伸 劳务派遣单位的合规要求与劳动合同法规定 劳务派遣单位的合规要求在很大程度上与劳动合同法规定密切相关。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当严格遵守劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定。合规要求包括但不限于为劳务派遣员工提供合理的工作条件和待遇、确保劳动合同的合法性和有效性、履行相关的社会保险和福利义务等。同时，劳务派遣单位还应加强对劳动合同法规定的了解和遵守，定期进行内部审核和培训，以确保自身合规运营。只有劳务派遣单位在合规要求方面与劳动合同法规定保持一致，才能有效保护劳务派遣员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。 结语 劳动行政部门和其他有关主管部门责令劳务派遣单位改正违法行为。违法行为情节严重时，劳动行政部门可对劳务派遣单位处以1000元以上5000元以下的罚款，并要求工商行政管理部门吊销其营业执照。 劳务派遣单位的合规要求与劳动合同法密切相关。合规要求包括为员工提供合理工作条件和待遇、确保劳动合同合法有效、履行社会保险和福利义务等。劳务派遣单位应加强对劳动合同法的了解和遵守，进行内部审核和培训，维护员工合法权益，保持劳动关系的稳定和平衡。 法律依据 《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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