| 释义 |
与中介公司签订的劳动合同具有法律效力，但与直接雇佣单位签订的劳动合同在合同性质、目的、工资支付方式和法律责任方面存在差异。通过与中介公司签订的劳动合同，建立了劳动关系，而被派遣到用工单位的员工属于劳务派遣关系。被派遣的员工与派遣单位之间建立了劳动合同关系，社保和工资由派遣单位负责发放，与用工单位无直接关系。
法律分析
和中介公司签的劳动合同有法律效果。
但是跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。
和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣；
被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系。
拓展延伸
中介公司合同的法律约束力与责任分析
中介公司合同的法律约束力与责任分析是对中介公司合同在法律上具有的约束力以及当事人在合同履行过程中承担的法律责任进行深入研究和分析的过程。在中介公司合同中，双方当事人应当遵守合同约定的各项条款和义务，以确保合同的有效性和合法性。同时，中介公司在履行合同过程中也应当承担相应的法律责任，包括但不限于履行诚实信用义务、保护当事人的合法权益等。通过对法律约束力和责任的分析，可以帮助当事人了解合同的法律效力，并在合同履行中遵守相关法律规定，维护自身权益。
结语
中介公司合同的法律约束力与责任分析是对中介公司合同在法律上具有的约束力以及当事人在合同履行过程中承担的法律责任进行深入研究和分析的过程。在中介公司合同中，双方当事人应当遵守合同约定的各项条款和义务，以确保合同的有效性和合法性。同时，中介公司在履行合同过程中也应当承担相应的法律责任，包括但不限于履行诚实信用义务、保护当事人的合法权益等。通过对法律约束力和责任的分析，可以帮助当事人了解合同的法律效力，并在合同履行中遵守相关法律规定，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
|