| 问题 | 给公司带来损失怎么处罚 |
| 释义 | 法律分析：员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 一、公司可以扣员工工资吗 一般情况下，公司不能随便扣员工的工资，除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。 二、公司解雇员工最新劳动法怎么规定的 劳动合同法中对公司解雇员工的规定主要有三种情况：1、员工方出现问题，致使公司提出解除劳动合同，如员工在试用期间工作不合格，不能胜任工作，不符合公司录用原则的，员工行为严重违反了公司的规章制度，严重失职、徇私舞弊，造成公司损失的，或者同时与多个公司建立劳动关系给本单位工作造成不良影响却拒不改正的情形。2、员工因患有疾病或者非因公受伤不能继续工作或者调岗后也无法胜任的，公司与员工解除合同需提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。3、公司破产或经营困难需要转产或调整原有经营方式的，可依法裁减职工，与职工解除劳动合同，但公司裁员人数若达到企业职工总数的百分之十，需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 |
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