| 问题 | 违法解除劳动合同证据有哪些? |
| 释义 | 违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合法的手续办理。个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交给用人单位，并且由用人单位来办理相关的离职手续。办理离职手续的时候，还需要交代好相关的工作。 一、对于违规员工怎么辞退 （一）需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。（二）谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。（三）办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。（四）如果你公司需要留档就需要填写。（五）工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。 二、离职手续要办多久 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 《劳动法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 |
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