| 问题 | 50岁退休公司有补偿吗 |
| 释义 | 没有补偿。国家和人社部门规定，企事业单位的女工人，年满50周岁，缴纳企业职工养老保金满15年以上可申清_理退休手续，次月发放养老保险待遇。包括过渡性养老金，基础养老金，个人帐户养老金。没有其它的补偿了。退休和补偿是没有关系的，到龄退休合同自然终止，没有经济补偿。退休是按社保政策，符合规定的条件后可以办理退休手续，现行政策是男性满六十周岁，女工满五十周岁，女干部满五十五周岁，社保缴纳满十五年最低缴费年限的，就可以办理退休手续。女职工到了50岁退休年龄，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。当事人到退休年龄了，与用人单位的劳动关系就自然终止了，不是企业非法解除劳动合同，所以是没有经济补偿的。 一、59岁被辞退有没有赔偿？ 1.劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。 2.赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。 3.如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后只要向员工支付补偿金，员工在公司每工作一年就补偿其一个月的工资。 二、60岁解除劳动合同有补偿吗？ 1.如果员工可以具备依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，60岁解除劳动合同不需要支付补偿金。 2.如果员工60岁，但是不能享有基本养老金的，单位不能提前解除合同，否则应依法支付补偿金。 三、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此一般情况，女性和男性的退休年龄分别是50岁和60岁。当事人到退休年龄了，与用人单位的劳动关系就自然终止了，不是企业非法解除劳动合同，所以是没有经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 |
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