| 问题 | 包括离职申请与离职证明的解析 |
| 释义 | 离职证明与离职申请的主旨：离职证明是用人单位出具的具有法律效力的劳动关系解除证明，而离职申请是劳动者向用人单位提出解除合同请求的文书，需要与用人单位协商一致，用人单位同意则办理解除手续，不同意则劳动合同继续履行。 法律分析 离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。 离职申请，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系；用人单位不同意的，劳动合同继续履行。 拓展延伸 离职申请与离职证明的要点解析 离职申请与离职证明是与员工离职相关的重要文件。离职申请是员工提出离职的书面申请，包括个人信息、离职原因等内容。离职证明是由雇主出具的确认员工离职的文件，内容包括离职日期、职位、工作表现等。离职申请与离职证明的解析涉及了法律、劳动关系等方面的知识，需要注意各种法律规定和公司政策。解析离职申请与离职证明的要点有助于理解员工离职的程序和权益保障，对雇主和员工都具有重要意义。 结语 离职申请与离职证明是员工离职相关的重要文件，具有法律效力。离职申请是员工提出离职的书面申请，而离职证明是雇主出具的确认员工离职的文件。解析离职申请与离职证明的要点对于理解员工离职的程序和权益保障至关重要。在处理这些文件时，需要遵守法律规定和公司政策，以确保合法性和准确性。这对于雇主和员工来说都具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 |
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