| 问题 | 没有劳动关系要如何认定工伤 |
| 释义 | 首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知，以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位; 2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 一、工伤责任的划分情况有哪些 工伤责任的划分情况有： 1、劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； 2、单位指定其他单位工作的员工因工伤亡的，指定单位为承担工伤保险责任的单位； 3、用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，组织或者自然人聘用的员工在从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位； 4、个人与其他单位对外经营，用人因工伤亡的，附属单位为承担工伤保险责任的单位。因此，员工在工伤后，应根据具体情况确定相关主体，依法维权，获得相关工伤保险待遇。 二、工伤哪个负主要责任 职工受伤被认定为工伤并做了伤残等级鉴定后，关于工伤保险待遇的支付责任问题上，除了应该由工伤保险基金账户负担的意外，其他待遇的承担主体要根据具体情形划分：如果是劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;对于单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;如果是用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;对于个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以员工在发生工伤后，要根据具体的情形来确定相关的主体依法为自己维权，获取相关的工伤保险待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 |
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