| 问题 | 工伤等级七级能否导致劳动合同解除？ |
| 释义 | 工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。合同未到期时，单位不能单方解除合同，否则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。 法律分析 工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。 拓展延伸 工伤等级七级是否会触发劳动合同终止的法律规定？ 根据相关法律规定，工伤等级七级在特定情况下可能会触发劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主有权在劳动者因工伤丧失劳动能力的情况下解除劳动合同。工伤等级七级通常表示劳动者的伤残程度较高，可能导致无法继续从事原工作或其他适当工作。然而，具体是否解除劳动合同还需考虑其他因素，如劳动合同的约定、劳动者的意愿等。劳动者可以通过与雇主协商或依法维护自己的权益来处理此类情况。因此，工伤等级七级并不一定会直接导致劳动合同的终止，具体情况需根据法律与合同约定进行判断和处理。 结语 根据相关法律规定，工伤等级七级在特定情况下可能会触发劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主有权在劳动者因工伤丧失劳动能力的情况下解除劳动合同。工伤等级七级通常表示劳动者的伤残程度较高，可能导致无法继续从事原工作或其他适当工作。然而，具体是否解除劳动合同还需考虑其他因素，如劳动合同的约定、劳动者的意愿等。劳动者可以通过与雇主协商或依法维护自己的权益来处理此类情况。因此，工伤等级七级并不一定会直接导致劳动合同的终止，具体情况需根据法律与合同约定进行判断和处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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