| 问题 | 随意扣薪资是否合法？ |
| 释义 | 随便扣薪资属于违法。除了相关法律规章的允许代扣薪资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的薪资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣薪资属于违法行为。薪资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 法律对用人单位扣除劳动者薪资的数额作了限制性规章：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月薪资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者薪资： (1)国家的法律、法规中明确规章的。如《中华人民共和国个人所得税法》规章，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规章的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假薪资，这种情况下可以减发薪资。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规章的。如经职代会批准的厂规中，规章劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规章的扣除金额标准)。 (4)企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资必须下浮的(但支付劳动者薪资不得低于当地的最低薪资标准)。 (5)因劳动者请事假等相应减发薪资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的； （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。 |
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