| 问题 | 劳动局投诉所需资料 |
| 释义 | 本文讲述了投诉人需要提供哪些文件以及投诉举报的相关流程。投诉人需要提供投诉申请表或举报人的举报信、身份证明或其他相关证据、投诉人与投诉事项相关的详细描述以及投诉人认为需要提供的其他信息。投诉举报人应当提供客观真实的投诉举报材料及证据，说明事情的基本经过，提供被投诉举报对象的名称、地址、涉嫌违法的具体行为等详细信息。此外，还提到了农民工维权的途径，包括劳动仲裁、投诉、行政复议等。 法律分析 投诉人需要提供以下文件： 1. 投诉人的投诉申请表或举报人的举报信； 2. 投诉人的身份证明或其他相关证据； 3. 投诉人与投诉事项相关的详细描述； 4. 投诉人认为需要提供的其他信息。 （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 一、投诉12331投诉有证据吗 需要证据的。国家食品药品监督管理总局局务会议审议通过《食品药品投诉举报管理办法》，并于2016年3月1日起正式实施该办法。市民可通过拨打12331热线，或网络、信件、走访等投诉举报渠道，对食品药品相关情况进行投诉举报。投诉举报人应当提供客观真实的投诉举报材料及证据，说明事情的基本经过，提供被投诉举报对象的名称、地址、涉嫌违法的具体行为等详细信息。 二、农民工维权途径有哪些 1、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决： 2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。 3、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 4、劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 (4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。 结语 根据所提供的投诉文件，投诉人需要提供投诉申请表或举报人的举报信、身份证明或其他相关证据、投诉人与投诉事项相关的详细描述以及投诉人认为需要提供的其他信息。投诉人或举报人还需要提供身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及与投诉人投诉案件有关的相关材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。因此，投诉人需要提供完整的投诉材料，以便相关部门对投诉事项进行调查处理。 法律依据 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第二章 政府采购当事人 第二十二条 供应商参加政府采购活动应当具备下列条件： （一）具有独立承担民事责任的能力； （二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； （三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力； （四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； （五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录； （六）法律、行政法规规定的其他条件。 采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第七章 监 督 检 查 第六十二条 集中采购机构的采购人员应当具有相关职业素质和专业技能，符合政府采购监督管理部门规定的专业岗位任职要求。 集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训；对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第六章 质疑与投诉 第五十五条 质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。 |
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