| 问题 | 试用期辞退员工需不需要出具解除劳动合同通知书 |
| 释义 | 试用期辞退员工不需提前通知。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可在试用期内立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者，并无需支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。 法律分析 试用期辞退员工不用提前通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期辞退员工：解除劳动合同通知书的必要性与程序要求 在试用期辞退员工时，出具解除劳动合同通知书是必要的，并且需要遵循一定的程序要求。解除劳动合同通知书是一种书面文件，用于正式通知员工试用期结束并解除劳动合同的决定。它起到明确双方权利义务、维护双方合法权益的作用。通常，解除劳动合同通知书应包含双方的基本信息、解除的原因、解除的日期、解除后的权益处理等内容。在出具解除劳动合同通知书时，应确保通知书的内容准确、清晰，并按照法律法规的规定进行发放和保存。遵循适用的劳动法律法规和公司内部政策，可以确保解除劳动合同的合法性和有效性，同时减少纠纷的发生。 结语 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，无需提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。解除劳动合同通知书是在试用期结束时必要的文件，应包含双方基本信息、解除原因、日期和权益处理等内容。合法合规地出具和保存通知书，遵循法律法规和公司政策，有助于确保解除劳动合同的有效性，减少纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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