| 释义 |
法律分析：不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工签订劳动合同了，也不用缴纳社保待遇，因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法的保护，所以说是无需缴纳社保待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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