| 释义 |
法律分析：在工作中，职业病和工伤是比较常见的问题，对于工伤丧葬费和职业病认定的法律依据，我们需要了解相关法律规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、工亡职工供养亲属或一次性抚恤金以及由律师、公证人、翻译等提供的服务费。其中，工亡职工供养亲属的费用包括抚恤金、丧葬补助金、遗属补助金和抚恤性收入补助金等。
2. 《职业病防治法》第十八条规定：职业病的病人，按劳动者的医疗保险范围和费用以及国家规定的职业病诊治、康复费用范围和标准给予报销。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当认真履行安全生产和劳动防护义务，保障劳动者的人身安全和健康，防止职业危害，为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施和用具，并对劳动者进行必要的安全生产和劳动防护教育和培训。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：用人单位在生产经营活动中应当为从业人员购买工伤保险。
综上所述，关于工伤丧葬费和职业病认定的法律依据，包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律。在工作中，用人单位应当认真履行安全生产和劳动防护义务，并为从业人员购买工伤保险，确保劳动者的人身安全和健康，防止职业病和工伤发生。
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