| 问题 | 临时工被辞退,未签订劳动合同,是否可以申请劳动补偿 |
| 释义 | 临时工解除劳动合同需支付双倍工资，从第2个月起至最多11个月；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年为一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。 法律分析 没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。 此外，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。 拓展延伸 劳动争议中临时工的权益保障 劳动争议中临时工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，临时工在劳动合同未签订的情况下，仍然享有劳动权益。如果临时工被辞退，他们有权申请劳动补偿。劳动补偿的具体金额根据工作时长、工资水平等因素来决定。在劳动争议解决过程中，临时工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来维护自己的权益。此外，临时工也可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助和建议。保障临时工的权益是维护劳动关系稳定和社会公平的重要举措。 结语 临时工的权益保障是劳动争议中的重要问题。根据劳动法规定，未签订劳动合同的临时工解除合同时需支付双倍工资，支付时间从第2个月起，最多支付11个月。此外，经济补偿金按工作年限计算，每工作一年相当于一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。临时工可通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自身权益，也可咨询专业劳动法律师寻求法律援助和建议。保障临时工权益是维护劳动关系稳定和社会公平的重要举措。 法律依据 根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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