| 问题 | 工伤被公司套路签了离职协议 |
| 释义 | 法律分析：离职经济补偿金的标准是:（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月； 2、6个月工作年限 法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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