| 问题 | 实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗 |
| 释义 | 法律分析：一、实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗 合同签订试用期过了自动转正，即用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。 试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 二、试用期要买社保吗 劳动法试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 三、试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 四、试用期不上保险员工如何维护权益 1、与单位交涉或协商。如果用人单位不为员工办理社会保险，员工可以向用人单位工会反映，请求工会出面与用人单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和用人单位高层进行协商和沟通。 2、提起劳动仲裁。与用人单位协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。 3、提起诉讼。对仲裁结果不服，可依法向当地人民法院提起诉讼。 试用期属于劳动合同期限内，所以与用人单位确定劳动关系后，就可以参与缴纳社会保险。而且社会保险是强制性保险，用人单位不得与员工协商放弃参与社会保险。 法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 |
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