| 问题 | 多少年内不再赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定申请要及时，一年后无法获赔。没有书面劳动合同需先仲裁确认劳动关系。工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定，据此申请劳动争议仲裁，要求用人单位按工伤标准赔偿。 法律分析 建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 拓展延伸 赔偿期限到期后是否还需继续支付？ 在赔偿期限到期后，是否还需继续支付取决于具体的法律规定和合同约定。根据相关法律法规，赔偿期限到期后，若赔偿义务已得到履行，则不再需要继续支付赔偿。然而，如果赔偿义务尚未完全履行或存在其他约定，可能需要继续支付赔偿金额。此外，合同中可能存在延长赔偿期限的条款，需要根据具体情况进行解释和执行。因此，在具体案件中，应仔细研究相关法律法规和合同条款，以确定赔偿期限到期后是否还需继续支付。请咨询专业律师以获取具体建议和法律意见。 结语 建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。在赔偿期限到期后，是否还需继续支付取决于具体的法律规定和合同约定。请咨询专业律师以获取具体建议和法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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