| 问题 | "劳动合同解除日期的规定与写法" |
| 释义 | 《劳动合同解除日期的确定原则》：根据我国法律规定，劳动合同解除日期应由用人单位和员工共同确定。合同期满离职的，解除日期为合同到期时间；提前离职的，解除日期为双方解除劳动关系的日期。 法律分析 解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序根据不同的法律和司法解释可能会有所不同。通常情况下，劳动合同解除的条件包括双方协商一致、合同期满、违反合同条款等。解除程序一般包括书面通知对方、协商解决争议、劳动仲裁或法院诉讼等。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定和合同约定，确保程序的合法性和合规性。此外，解除劳动合同可能会涉及赔偿金、离职证明等其他相关事项，需要根据具体情况进行处理。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作仍需根据当地法律和实际情况进行。 结语 劳动合同的解除日期应由用人单位和员工共同确定。根据我国法律规定，合同期满离职的日期为合同到期日，提前离职的日期为解除劳动关系日。解除劳动合同的条件和程序可能因法律和司法解释而异。一般情况下，解除条件包括双方协商、合同期满、违约等，程序包括书面通知、协商解决、仲裁或诉讼等。双方需遵守法律和合同约定，确保合法和合规。解除合同可能涉及赔偿金、离职证明等，具体操作应根据当地法律和实际情况处理。以上仅供参考。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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