| 问题 | 我以前和公司签的是劳动合同，可最近公司要求我们和劳务派遣公司签劳务合同，我们该咋办？ |
| 释义 | 劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成了与用工单位没有劳动关系的一方。 法律分析 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 拓展延伸 劳务合同要求变更，如何应对公司的要求？ 当公司要求将劳动合同变更为劳务合同时，您可以采取以下应对措施。首先，仔细阅读劳务合同的条款和条件，确保合同内容符合劳动法律法规的要求。如果发现合同存在不合理或不合法的条款，您可以与公司进行沟通，提出合理的修改建议。其次，了解劳务派遣公司的信誉和背景，确保其合法合规运营。同时，与劳务派遣公司协商保障自身权益的具体事项，如薪酬待遇、工作条件等。最后，如果您对劳务合同有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。请记住，合法合规是保障双方权益的基础，与公司和劳务派遣公司保持良好的沟通和合作，有助于解决潜在问题并维护您的职业权益。 结语 合法合规是保障双方权益的基础，与公司和劳务派遣公司保持良好的沟通和合作，有助于解决潜在问题并维护您的职业权益。请谨慎选择与用人单位签订劳动合同，避免与劳务派遣公司签约。如遇变更为劳务合同，建议仔细阅读合同条款，了解劳务派遣公司的信誉和背景，并咨询专业劳动法律顾问或律师以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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