| 释义 |
劳动局能解决合同纠纷，但只是进行简单调解。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，由其公断与裁决劳动争议。在中国，劳动仲裁是必经程序，劳动争议当事人必须先进行仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
法律分析
劳动局可以解决合同纠纷，但在解决劳动纠纷时只能进行简单的调解。当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议做出公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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