| 释义 |
根据劳动法律法规，员工在终止劳动合同后，如果遇到拖欠工资的情况，可以申请劳动补偿金。不过，补偿金的申请和发放需要符合一定的条件。
1. 拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期足额支付员工工资。如果用人单位未按照规定支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
2. 终止劳动合同：劳动合同因下列原因之一被终止的，员工可以申请劳动补偿金：
- 劳动合同期满的；
- 员工提出解除劳动合同的；
- 员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度行为的；
- 员工有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害行为的；
- 员工被依法追究刑事责任的；
- 劳动合同依法被撤销的；
- 员工劳动合同期内死亡或者员工宣告死亡的。
3. 申请补偿金：员工在遇到拖欠工资情况时，应当尽快向用人单位提出补发拖欠工资的要求。如果用人单位拒绝支付拖欠工资或在规定时间内仍未支付拖欠工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、工资支付记录等相关证据。
在劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，员工可以向用人单位要求支付拖欠工资。如果用人单位仍未按照裁决支付拖欠工资，员工可以向人民法院申请强制执行。
请注意，具体的劳动法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。建议在实际操作过程中，咨询专业律师以获得针对您具体情况的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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