| 释义 |
法律分析：如果进修是用人单位安排或允许的，则工资应照常发放，并报销学习费用，但用人单位有权与劳动者签订培训协议，约定接受培训后应在本单位的服务年限。但如果这种进修是单位不同意的，是劳动者自己想要提升充电，并因此缺岗不能上班的话，单位没有义务给劳动者发放工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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