事业单位旷工几天被开除-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位旷工几天被开除
释义	法律分析：根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	签订时间晚于约定时间还有法律效力吗合同的约定生效时间是如何规定的协议当事人可以约定协议生效时间吗？合同附约定规定的适用法律是什么？合同中约定的内容是否具有法律效力？合同中的法律适用如何约定？哪些约定效力受到限制约定协议有法律效力吗 -法律效力书面约定具有法律效力吗什么协议无须履行的法律效力当事人可否约定合同生效条件约定书有没有法律效力 -法律效力当事人可以约定合同的效力吗约定书有没有法律效力？什么是成约定金？违约金和定金罚则能否同时起诉当事人在合同中既约定违约金又约定定金的怎么处理当事人可以约定违约金吗合同中未约定违约金怎样主张既约定了违约金又约了定金,如何适用？既约定了违约金又约了定金,如何适用? 合同中当事人一方可以约定定金和违约金吗合同是否可以约定无效情形合同约定无效的五种情形合同履行期限约定不明的情形 legally effective legally liable legally-prescribed circumstances of sentencing legally responsible legally sufficient evidence legally valid legal maintenance legal malice oil facilities oilfield development oilfield maintenance expenses oil in bulk oil industry oil operations oil-polluted water oil-pollution accident oil pollution damage oil pollution insurance for vessels oil producing country oil record book oily sewage oily wastewater O.K. okay old-age insurance

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