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事业单位旷工几天被开除
释义
法律分析：
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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更新时间：2026/7/9 5:53:17