| 问题 | 无固定期限 有固定期限 |
| 释义 | 劳动合同分为两种类型：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。 1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同有效期限的劳动合同。这种合同有明确的开始日期和结束日期。合同的有效期限可以是一个月、半年、一年、三年等不同的时间长度。在固定期限劳动合同到期后，如果双方同意，可以续签合同。 2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这种劳动合同没有固定的结束日期，但并不意味着永远有效。用人单位和劳动者在劳动合同期满后，可以选择续签合同，或者终止劳动合同。 虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但是在满足一定条件时，用人单位和劳动者仍然可以终止合同。这些条件包括：违反劳动合同约定、劳动者严重违纪、劳动者丧失劳动能力等。 在实际应用中，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同各有优缺点。固定期限劳动合同可以方便用人单位和劳动者在合同到期后进行调整，但可能导致不稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同虽然有助于保持劳动关系的稳定，但可能限制劳动者在合同到期后选择其他工作的机会。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，需要根据实际情况和需求进行选择。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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