| 问题 | 每月最长劳动时间：劳动者需知多少 |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每月工作时间不得超过176小时，每周至少休息1日。企业特殊情况下可申请非标准工时制度。违法延长工作时间的用人单位将受到行政处罚。 法律分析 如果按照劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时来算，那么一个月一般不能超过176小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门依法给予行政处罚。 拓展延伸 劳动法中的加班规定及权益保障 劳动法中的加班规定及权益保障是保护劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法规定，劳动者每月最长劳动时间不能超过规定的标准。超过标准工作时间的部分被认定为加班，雇主应当按照相关规定支付加班工资。劳动者需要知道加班的计算方法、加班工资的支付标准等具体规定。此外，劳动法还规定了劳动者的权益保障措施，包括休息时间、休假制度、工作安全与健康等方面的规定。劳动者应了解自己的权益，如何维护自身权益，以及在违法加班或权益受损时的维权途径。劳动法中的加班规定及权益保障对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。 结语 劳动法中的加班规定及权益保障是维护劳动者权益的重要法律制度。根据法律规定，劳动者每月工作时间有限，超出部分应被视为加班，并应按照相关规定支付加班工资。劳动者应了解加班计算方法和加班工资标准等具体规定。此外，劳动法还保障劳动者的休息时间、休假制度和工作安全与健康等权益。劳动者应了解自身权益，维护自己的权益，并了解维权途径。加班规定及权益保障对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。