| 问题 | 无限期合同与有限期合同的不同点？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是劳动合同的两种类型。固定期限劳动合同规定了合同终止时间，无固定期限劳动合同则没有规定终止时间。用人单位与劳动者可以协商续订或订立无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。在终止时，用人单位和劳动者可以协商处理。 法律分析 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中规定了合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者没有在合同中规定合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者同意,他们可以订立无固定期限劳动合同。同样地,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中规定了合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者同意,他们可以订立固定期限劳动合同。 一、什么叫无固定合同 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说不确定长短，没有确定终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、临时工辞职需要提前多久 临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型： 1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知； 2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位； 3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形： 1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 3、因季节原因临时用工的劳动合同； 4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 无固定期限劳动合同是指在合同中没有规定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同是指在合同中规定了终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以给用人单位带来更大的灵活性和降低用工成本，但对于劳动者来说，职业稳定感较差。固定期限劳动合同则可以提供一定的职业稳定性和稳定性，但可能会限制用人单位的用工灵活性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致，订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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