| 问题 | 被裁员后如何维权？ |
| 释义 | 公司效益不好裁员需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司效益不好不裁员，劳动者可通过协商解除合同或预告解除；若劳动者希望用人单位裁员并支付经济补偿，可与单位协商，按工龄支付经济补偿。 法律分析 因公司效益不好被裁员的赔偿，具体如下： 1、公司经营不善裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司效益不好不裁员怎的处理办法： 1、公司效益不好又不裁员，劳动者想要解除劳动合同的，可以通过协商一致解除或者预告解除； 2、劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的，劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 被裁员后的法律救济途径 被裁员后，您可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以通过与雇主协商解决争议，尽量达成和解协议。如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭提起仲裁申请，他们将调解争议并作出裁决。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们将进行调查并可能给予雇主处罚。若您认为裁员违法，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求恢复职位、支付赔偿金等。请注意，在采取行动前，咨询专业律师以了解适用法律和程序，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 在公司效益不好被裁员的情况下，您有权获得相应的经济补偿。根据劳动法规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算支付。如果公司效益不好却不裁员，您可以与雇主协商解除劳动合同或预告解除。如果您希望通过经济性裁员获得经济补偿，可以与雇主协商裁员，并按照劳动年限支付相应的经济补偿。被裁员后，您有多种法律救济途径来维护自己的权益，包括协商解决、仲裁申请、投诉和劳动诉讼等。在采取行动前，建议咨询专业律师以确保您的权益得到最大程度的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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