| 问题 | 不加班，公司是否会罚款？ |
| 释义 | 用人单位在生产经营需要时,必须经过工会和劳动者协商后,才能延长工作时间,每日不得超过1小时。否则,就违反了《劳动法》的规定。除了要征求工会同意外,加班还必须得到职工的同意,公司不能强迫职工加班。对不服从公司加班要求的职工,公司也不能罚款或扣员工的工资。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此,员工不加班,单位也不能扣员工的工资。 法律分析 用人单位在生产经营需要时,经过工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果公司未经工会和劳动者协商,就要求职工加班,这是违反《劳动法》规定的程序。除了要征求工会同意外,加班还必须得到职工的同意,公司不能强迫职工加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有这项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此,员工不加班,单位也不能扣员工的工资。 一、不加班公司罚款是合法吗 不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件： 1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法； 2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况； 3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。 二、无偿加班合法吗 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 用人单位在生产经营需要时,经过工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果公司未经工会和劳动者协商,就要求职工加班,这是违反《劳动法》规定的程序。除了要征求工会同意外,加班还必须得到职工的同意,公司不能强迫职工加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有这项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此,员工不加班,单位也不能扣员工的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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