| 问题 | 劳动合同与劳务合同分别年龄是多少？ |
| 释义 | 劳动者达到法定退休年龄但未开始领取养老金仍与用人单位保持劳动关系，应签订劳动合同。《劳动争议司法解释（三）》未将退休年龄作为决定劳动关系的条件。这些人员仍受《劳动法》保护。 法律分析 应签订劳动合同。《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！ 拓展延伸 劳动合同与劳务合同的年龄限制及法律规定 劳动合同与劳务合同在年龄限制和法律规定方面存在一些差异。根据劳动法，劳动合同一般要求劳动者年满16周岁，但特定行业或工种可能有不同要求。例如，某些危险或特殊工种可能要求年满18周岁以上。而劳务合同则没有明确的年龄限制要求，通常只需符合法定劳动年龄即可。此外，劳动合同和劳务合同在其他方面也有区别，如权益保障、工时安排等。根据具体情况，雇主和劳动者应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。如果有具体问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动争议司法解释（三）》，劳动者达到法定退休年龄并未开始享受基本养老保险待遇的情况下，与用人单位的关系仍属于劳动关系，受《劳动法》调整范围的约束。因此，建议在雇佣劳动者时，应签订劳动合同，以确保双方权益的保障。如需进一步法律咨询，请联系我的法律工作室，我将竭诚为您提供专业的帮助。如果对我的解答满意，请采纳并给予好评，您的支持将是我最大的鼓励！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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