| 问题 | 公司要解聘员工可以拒绝吗 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守并履行。根据中国劳动法，劳动合同的解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金是一种经济上的补偿，根据法律规定一次性支付给劳动者。劳动者可以拒绝用人单位的解除劳动合同要求，并申请劳动仲裁来主张经济补偿金。 法律分析 可以拒绝，如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 结语 根据以上内容，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以拒绝，并有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，我国法律规定了一定的支付标准和金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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