| 问题 | 公司调动员工工作岗位是否需要赔偿？ |
| 释义 | 公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。 法律分析 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。, 拓展延伸 调动员工工作岗位引发的赔偿纠纷该如何解决？ 调动员工工作岗位引发的赔偿纠纷解决的关键在于遵循相关法律法规和合同约定。首先，公司应该对员工的工作岗位调动进行合法合理的解释和通知，并尽量避免对员工的权益造成不利影响。如果员工因为调动而遭受了经济损失，公司应当根据劳动合同、劳动法等相关规定，进行赔偿或补偿。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，让法律裁决纠纷的解决方案。综上所述，公司和员工应积极沟通，依法解决调动引发的赔偿纠纷，维护双方的合法权益。 结语 调动员工工作岗位引发的赔偿纠纷解决的关键在于遵循法律法规和合同约定。公司应合法合理地解释和通知员工的工作岗位调动，并尽量减少对员工权益的不利影响。如员工因调动遭受经济损失，公司应按劳动合同和劳动法规定进行赔偿或补偿。双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。若无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律裁决。综上所述，公司和员工应积极沟通，依法解决调动引发的赔偿纠纷，维护双方合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条#160;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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