| 释义 |
工伤事故无能力赔偿，按程序处理：1、劳动关系认定；2、申请工伤认定；3、技能鉴定评定伤残等级；4、提请仲裁主张工伤赔偿，可选择一次性解决或终止用工。
法律分析
工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定；
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
拓展延伸
工伤事故中的赔偿困境：解决方案与应对措施
工伤事故中的赔偿困境是一个复杂的问题，但我们可以采取一些解决方案和应对措施来应对。首先，建立完善的工伤保险制度，确保受伤员工能够及时获得合理的赔偿。其次，加强工伤事故预防和安全培训，减少事故发生的可能性。此外，建立独立的仲裁机构，提供公正、迅速的赔偿程序，确保受害者的权益得到保护。同时，加强企业的责任意识，推动企业主动承担责任，避免逃避赔偿责任的情况发生。最后，加强法律宣传和意识提升，增加公众对工伤赔偿制度的了解和支持。通过综合应对措施，我们可以逐步解决工伤事故中的赔偿困境，保护劳动者的合法权益。
结语
工伤事故的赔偿问题复杂而棘手。为了解决这一问题，我们可以采取一系列措施。首先，建立完善的工伤保险制度，确保受伤员工能够及时获得公正合理的赔偿。其次，加强工伤事故的预防和安全培训，减少事故发生的可能性。同时，建立独立的仲裁机构，提供公正、迅速的赔偿程序，保护受害者的权益。此外，企业应加强责任意识，主动承担责任，避免逃避赔偿责任的情况发生。最后，加强法律宣传和意识提升，增加公众对工伤赔偿制度的了解和支持。通过综合应对措施，我们可以逐步解决工伤事故中的赔偿困境，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
|