| 问题 | 员工因病无法上班，公司会采取哪些措施？ |
| 释义 | 员工因病不能上班，公司不能解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动关系的赔偿金。解除劳动合同不支付工资也是不合法的，违法者将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临刑事责任。解除劳动合同后，公积金账户及余额将被封存，两年后若未重新就业可提取或销户，重新就业需另行开户。 法律分析 一、员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同？ 员工因病不能上班公司原则上不能解除劳动合同，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每工作满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 二、解除劳动合同不支付工资合法吗 解除劳动合同不支付工资不合法。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的还要追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 三、解除劳动合同后公积金怎么办 解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。 单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。 结语 根据相关法律规定，员工因病不能上班时，公司原则上不能解除劳动合同。解除劳动合同不支付工资也是不合法的行为。在解除劳动合同后，公积金账户及余额将被转移到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。如果单位违法解除劳动关系或拖欠工资，劳动者有权要求支付相应的赔偿金。请注意，以上仅为简要解释，具体情况还需根据相关法律法规进行详细了解和处理。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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