| 问题 | 员工劳动合同到期后离职的，公司跟他的劳动合同还要保留吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，根据劳动法规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，且一年内未与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同，因此公司不能不续签员工劳动合同。 法律分析 帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。 拓展延伸 员工劳动合同到期后离职的，公司是否需要保留劳动合同文件？ 根据劳动法的规定，员工劳动合同到期后离职，公司通常需要保留劳动合同文件。这是为了确保公司和员工之间的权益得到保障，并作为法律证据的一部分。保留劳动合同文件可以用于解决可能出现的劳动纠纷或法律争议，提供双方权益的证明。此外，劳动合同文件还可以用于公司的内部管理和档案记录。因此，公司应当妥善保管员工劳动合同文件，确保其完整性和可访问性，以便在需要时进行查阅和使用。 结语 根据劳动法的规定，员工劳动合同到期后离职，公司通常需要保留劳动合同文件，以确保双方权益得到保障。保留劳动合同文件可用于解决劳动纠纷、提供双方权益证明，并用于公司的内部管理和档案记录。公司应妥善保管员工劳动合同文件，确保完整性和可访问性，以便在需要时查阅和使用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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