释义 |
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者,首先是与用人单位已经建立了劳动关系,用人单位对劳动者已经处于用工状态,按照上述法律规定,用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。 法律依据:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者,首先是与用人单位已经建立了劳动关系,用人单位对劳动者已经处于用工状态,按照上述法律规定,用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。 |