| 问题 | 劳动合同的保存年限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同终止后，用人单位必须向劳动者出具证明，并保存两年备案。用人单位还需在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位必须至少保存两年备查已解除或终止的劳动合同文本。 法律分析 劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同的存档期限需要注意什么？ 劳动合同的存档期限是指将劳动合同文件保存的时间范围。在注意劳动合同存档期限时，首先要确保合同文件的完整性和准确性。合同应妥善存放，防止遗失或损坏。其次，根据相关法律法规和公司政策，确定合同的存档期限。一般来说，劳动合同的存档期限为劳动关系终止后一定时间，通常为2至5年。存档期限过后，可以进行合同文件的销毁或归档。此外，还需注意合同保密性，避免未经授权的披露。合规管理合同存档，有助于维护劳动关系的合法性和权益的保护。 结语 合同存档期限是确保劳动合同文件完整准确的时间范围。根据法律法规和公司政策，合同存档期限通常为2至5年。存档期满后，可销毁或归档合同文件。同时，要注意保护合同的保密性，避免未授权的披露。合规管理合同存档有助于维护劳动关系的合法性和保护权益。请合同相关方妥善处理存档事宜，确保合同管理合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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