| 问题 | 离职员工起诉劳动纠纷怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。根据《劳动法》规定，当事人可以先申请调解，若调解不成，可进一步申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以向法院提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 1、根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 离职员工提起劳动纠纷后的解决途径 离职员工提起劳动纠纷后，解决纠纷的途径可以有多种选择。首先，双方可以尝试通过和解谈判来达成共识，协商解决纠纷。如果谈判无果，离职员工可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，由专业仲裁人员进行调解或裁决。另外，离职员工还可以选择向劳动争议法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。无论选择哪种途径，离职员工应当准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。同时，建议离职员工咨询专业律师，获取法律意见和指导，以确保自身合法权益的维护。 结语 根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。离职员工可以先尝试和解谈判，协商解决纠纷；如无法达成共识，可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；还可以选择向劳动争议法院提起诉讼。建议离职员工准备充分证据，咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。 法律依据 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 |
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