| 问题 | 公司推迟发放工资是否合法？ |
| 释义 | 缓发工资是违法的，工资必须按月支付给劳动者本人。拖欠工资的维权方法包括搜集证据、向劳监大队投诉、劳动仲裁申请、起诉以及向人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况。如果单位涉及恶意欠薪，涉及犯罪，可提供线索和材料配合调查，公安机关将依法处理。 法律分析 缓发工资是不合法的。工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人，不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拖欠工资的维权方法： 1、要搜集劳动者在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等，越多越好。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认劳动者已经签了合同； 2、先到劳监大队或者中队去提交证据。因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步； 3、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案； 4、仲裁不成功最后是起诉，起诉的时候，如果证据充分的，一般都会是劳动者胜诉的； 5、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的，向当地人力社保部门和劳动保障监察机构，反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构，下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构，将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。 结语 合法的工资发放是每个月按时结算并支付给劳动者的，缓发工资是违法的行为。劳动者可以采取以下维权方法：1、收集相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等；2、向劳动监察机构提交证据，寻求调解；3、如调解不成功，向劳动局提起仲裁申请；4、如仲裁不成功，可以考虑起诉；5、如涉及恶意欠薪和犯罪行为，可以向人力社保部门和劳动保障监察机构举报，并提供相关线索和材料。人力社保部门和劳动保障监察机构会责令雇主支付工资，如雇主拒不支付，将移交给公安机关处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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