| 释义 |
签一年合同不是必须做满一年。
如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。
带薪年休简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
如果员工签了一年的合同没有做满一年但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的单方面解除权，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
签一年合同违约的，违约方应依照合同的约定承担违约责任，如采取继续履行、赔偿损失等措施。但是如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|