| 问题 | 员工离职后不退押金是否违法 |
| 释义 | 工作押金不退是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得扣押劳动者财物，否则将受到处罚并需退还劳动者财物，并承担赔偿责任。 法律分析 工作押金不退是违法的。相关法律规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 员工离职后押金纠纷如何解决？ 员工离职后押金纠纷的解决方式主要有以下几种：首先，雇主和员工可以通过友好协商达成一致，以退还或部分退还押金的方式解决纠纷。其次，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，通过中立的调解员进行调解，以找到双方都能接受的解决方案。另外，如果纠纷无法通过协商或调解解决，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在处理押金纠纷时，双方应保留相关证据，如劳动合同、工资单、支付凭证等，以便在处理纠纷时提供证据支持。最重要的是，雇主和员工应秉持公平、公正、合法的原则，寻求妥善解决纠纷的方式，维护双方的合法权益。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，工作押金不退是违法的。用人单位违反法律规定收取押金的，劳动行政部门将责令其退还劳动者，并处以罚款。在处理离职后的押金纠纷时，双方可以通过友好协商、调解机构或法律途径解决。双方应保留相关证据，维护自身合法权益，以公平、公正、合法的原则解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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