| 问题 | 能否以九级工伤为由辞退职工？ |
| 释义 | 九级工伤伤残职工除过失性辞退外，单位不得解除劳动合同；单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同则单位应继续履行，若劳动者不要求或无法履行，则单位应支付双倍经济补偿。 法律分析 职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 九级工伤是否能成为解雇员工的合法依据？ 根据劳动法和相关规定，九级工伤通常不被视为解雇员工的合法依据。九级工伤是指职工因工作而导致的伤残程度为九级，需要经过医疗鉴定机构的评估确认。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须依法合规，并且有明确的合法依据，如员工违反劳动合同约定、严重失职等。九级工伤本身并不构成员工违反劳动合同的行为，因此不能作为合法的解雇依据。雇主应该遵循劳动法的规定，与员工进行协商或寻求其他解决方案，以确保合法权益的保护和公平性的实现。 结语 根据劳动法和相关规定，九级工伤不应成为解雇员工的合法依据。九级工伤是指职工因工作导致的伤残程度为九级，需经医疗鉴定机构确认。根据劳动法规定，雇主解雇员工必须合法合规，如员工违约、严重失职等。九级工伤本身不构成员工违约行为，故不能作为合法解雇依据。雇主应依法与员工协商或寻求其他解决方案，确保合法权益保护和公平实现。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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