| 问题 | 保留一份劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性要求用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，且双方各持一份合同。如果用人单位没有交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门会要求其改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同签订是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订必须符合一定的法律规定。首先，劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务。双方应当自愿达成协议，没有任何强制或欺骗行为。其次，劳动合同应当包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。合同的期限也应当明确，不得超过法律规定的最长期限。此外，劳动合同的签订应当遵循平等互利的原则，不得违反法律法规的规定。如果劳动合同签订不符合法律规定，可能会导致合同无效，甚至引发劳动纠纷。因此，雇主和雇员在签订劳动合同时务必遵守相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同的签订必须符合法律规定，确保双方权益得到保障。合同应以书面形式进行，明确双方权利义务，遵循平等互利原则。必要条款如工作内容、薪酬待遇等应明确规定。合同期限不得超过法定限制。违反法律规定的签订可能导致合同无效，引发劳动纠纷。雇主和雇员应遵守法律规定，确保合同合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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